Real Decreto-Ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida.

CONTRATOS ACOGIDOS A LA REDUCCIÓN

Contratos indefinidos celebrados entre el 25 de febrero de 2014 y el 31 de diciembre de 2014.

COTIZACIÓN A LA QUE SE APLICA LA REDUCCIÓN

  • Únicamente a la cuota patronal por contingencias comunes (23,6% de la base de cotización por tales contingencias).
  • Quedan excluidas:

Por referencia expresa del RDL, la cotización por horas complementarias que realicen los trabajadores a tiempo parcial cuyos contratos den derecho a la reducción (disp. adic. única).

Por la delimitación del ámbito de la norma:

  • La cuota obrera por contingencias comunes (4,7% BCC).
  • La cuota por contingencias profesionales y por desempleo, FOGASA y formación profesional.

CUANTÍA DE LA CUOTA EMPRESARIAL POR CONTINGENCIAS COMUNES

  • Si la  contratación es a tiempo completo, 100 euros mensuales.
  • Si la contratación es a tiempo parcial, dependerá de la jornada pactada:
    • Si equivale, al menos, al 75% de la de un trabajador a tiempo completo comparable, 75 euros mensuales.
    • Si alcanza, al menos, a un 50%, 50 euros mensuales.

DURACIÓN DE LA REDUCCIÓN EN LA COTIZACIÓN

  • La regla general son 24 meses, computados a partir de la fecha de efectos del contrato.
  • Para empresas que al momento de celebrar el contrato al que se aplique la reducción cuenten con menos de 10 trabajadores: 12 meses más (3 años en total) si bien las cuotas empresariales mencionadas anteriormente, durante esta prórroga, se reducirán en un 50%.

REQUISITOS PARA SER EMPRESA BENEFICIARIA

  • Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social, tanto en la fecha de efectos del alta de los trabajadores como durante la aplicación de la aportación empresarial reducida.
  • No haber sido excluida del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de la infracción grave del artículo 22.2 o las infracciones muy graves de los artículos 16 y 23 de la LISOS.
  • No haber extinguido contratos en los 6 meses anteriores a la celebración del indefinido que da lugar a la aplicación de la tarifa plana por:
    • causas objetivas, declarados improcedentes judicialmente.
    • despidos disciplinarios, declarados improcedentes judicialmente.
    • despidos colectivos.

A los efectos del cumplimiento de este requisito no se tendrán en cuenta las extinciones producidas antes del 25 de febrero de 2014.

  • Que la celebración del contrato suponga un incremento tanto del nivel de empleo indefinido como del nivel de empleo total de la empresa. Para calcular dicho incremento se tomará como referencia el promedio diario de trabajadores que hayan prestado servicios en la empresa en los 30 días anteriores a la celebración del contrato.
  • Mantener durante 3 años, contados desde la fecha de efectos del indefinido con aplicación de la reducción, tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado, al menos, con dicha contratación.
    • Se examinará cada 12 meses, utilizando para ello el promedio de trabajadores indefinidos y el de trabajadores totales del mes en que proceda examinar el cumplimiento de este requisito.
    • No se tendrán en cuenta las extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios que no hayan sido declarados improcedentes.

Las consecuencias del incumplimiento de este requisito, tiene peculiaridades respecto al régimen general previsto para los casos en que no se observen las demás exigencias donde, además de la pérdida automática de la reducción a partir del mes en que se produzca el incumplimiento y de las sanciones que procedan conforme a la LISOS, deberán reintegrarse las cantidades dejadas de ingresar con el recargo y el interés de demora correspondiente.

Las peculiaridades del incumplimiento residen, en que:

  • Se deberá proceder al reintegro sin exigirse el pago de recargo e interés de demora correspondientes y,
  • Se gradúa el importe a devolver en función del tiempo transcurrido desde la contratación los siguientes términos:

1. º Si el incumplimiento de la exigencia del mantenimiento del nivel de empleo se produce a los 12 meses desde la contratación, corresponderá reintegrar el 100 % de la citada diferencia.

2. º Si tal incumplimiento se produce a los 24 meses desde la contratación, corresponderá reintegrar el 50 % de la citada diferencia.